КАК Я БЫЛА “ПОМОЩНИКОМ АДВОКАТА”

КАК Я БЫЛА “ПОМОЩНИКОМ АДВОКАТА”

Вас увольняют незаконно? Немедленно к адвокату!

Эта статья адресована прежде всего иммигрантам, работающим в Норвегии. Тем тысячам русских, украинцев, а чаще всего – гражданам Балтийских стран и другим “новоевропейцам”. Тем, кто в Норвегии не так давно, возможно не силен в норвежском языке и вполне естественно не является знатоком норвежских законов, как писанных, так и неписанных. Это скорее поучительный случай из жизни, чем свод юридических советов, но, надеюсь, он будет вам полезен.

Мне позвонил мой товарищ и сказал:

–     Меня сегодня уволили. Я должен завтра съехать с квартиры и уехать из Норвегии.

  • Но этого не может быть! Без oppsigelsesfrist*?! Причина?
  • Конфликт с коллегой.

Надо сказать, что проработал, мой товарищ, гражданин Латвии, к тому времени в Норвегии более 5 лет водителем. С ним был заключен официальный контракт. Жил в доме вместе с другими работниками – водителями и механиками. Этот дом снимал для них хозяин фирмы, на которой они все и работали. Попутно замечу, что условия там были ниже среднего: туалет на улице, крохотные спаленки, низкие потолки. Но вокруг – прекрасная норвежская природа, рядом лес и озеро, у дома – кусты сирени и смородины. Зарплата была не особо высокая, работа с не очень удобным графиком. Но машины – новые, хорошие, да и вообще постоянная работа с норвежской зарплатой! Об этом многие прибалтийские дальнобойщики могут только мечтать! Хозяин два раза в год, летом и на рождество, устраивал праздники для своих сотрудников, с выездом в Осло или в горы и какими-нибудь развлечениями, типа картинга или горных лыж. Все были довольны.

Олег со своим другом, были первые иностранные рабочие на этой фирме. Позже хозяин набрал поляков, попросил Олега «подогнать» еще водителей-соотечественников. Олег перетащил в Норвегию человек 6, не меньше. Жили и работали вместе, дружили и ссорились. Олег, как старший по возрасту и фактически пригласивший своих коллег на эту работу, чувствовал себя таким негласным бригадиром. Так при устройстве, все соглашались с определенными неписанными правилами: подарками норвежское начальство не заваливать, можно привезти гостинцы из дома на рождество и на пасху, но никак не каждый месяц, таким образом пресекался подхалимаж и прочие «неуставные» отношения. Еще было договорено, не соглашаться работать в выходные, коих и так было не много: одну неделю – один день, другую неделю – два. При том, что рабочий день составлял 10, а то и 12 часов. По моему скромному разумению, это прямое нарушение трудового законодательства, но это уже отдельная тема.

Вот эти-то неписанные правила и послужили поводом для конфликта. Хотя я вас уверяю, не было бы их, нашелся бы другой повод. Так устроены люди, во всяком случае, их значительная часть.

Так один водитель, назовем его Ваня, каждый месяц возил шефу водочку, пиво и рижский бальзам, постоянно просил подработку в выходные (ну, нужны человеку деньги! он забьет на любые правила и договоренности). А водитель он был хороший, рекордсмен предприятия по экономии топлива. Молодой, здоровый, услужливый. Постепенно стал любимчиком у шефа.

А тут «брыгадир» достает со своими нотациями типа «мы так не договаривались»… При этом люди живут в одном доме, правда видятся только в выходные. Делят одну машину – в разные смены. Интриги разгорелись! Еще и с применением современных технологий. Олег оставил в машине включенный диктофон и узнал много интересного. Оказывается, его сосед и коллега вел переговоры со своим родственником, представителем криминальных кругов из соседней прибалтийской страны, на тему приехать и покалечить Олега. Потом Олега обвинили в том, что о выложил в Youtube видеозапись, жутко унижавшую и компрометирующую Ваню и его жену. Не доказали. Но шеф принял сторону Вани, и Олега моментально уволили.

Такая вот предыстория.

Я Олегу не поверила. Не могут в Норвегии уволить в одночасье! Что-то наш гастарбaйдер не понял. Предложила ему помощь переводчика. Он согласился и договорился на встречу с шефом и с переводчиком.

Эта встреча поразила меня еще больше. Я не знала, что такое возможно в современной Норвегии, правда! Я стала свидетелем того, что хозяин и директор фирмы вместе со своим братом:

– отказали Олегу в отработке 2 месяцев срока предупреждения об увольнении, положенных по контракту;

– дали всего неделю на выселение с квартиры, и то после особых просьб, первоначально было предложено съехать в течение двух дней;

– отказали в выдаче каких-либо бумаг об увольнении и предыдущей работе: «А зачем тебе? Какой NAV? Езжай домой!»

– и даже кулаком по столу постучали.

И это были не темные фермеры из медвежьей глуши. Это были современные, продвинутые норвежцы, даже симпатичные. Руководители солидного крупного транспортного предприятия, живущие недалеко от столицы. Я не верила своим ушам и глазам.

Почему они решили, что с ним можно вот так? Потому что наши работники вели себя очень зависимо и подобострастно, не предъявляя никаких требований, со всем и всегда соглашаясь? Своим плохим английским и никаким норвежским дали ложное представление, мол, мы недалекие и темные, из бедной страны, где законы не работают, схаваем все? Но они явно даже не подумали бы так себя вести с норвежским сотрудником.

Олег обратился к адвокату, которого мы помогли ему найти, и машина правосудия медленно, но верно закрутила своими шестеренками.

В итоге, Олегу сначала предложили вернуться обратно, правда, с оговоркой. Мы вас неправильно уволили? Вернитесь – уволим правильно.

Потом предложили 5 000 крон.

Потом на предсудебных переговорах с участием мирового судьи предложили уже 50 000 за моральный ущерб. Это уже было неплохо, особенно, если учесть, что компенсации за моральный ущерб налогом не облагаются.

В итоге по результатам суда Олегу заплатили 120 000 (правда, облагаемые налогом), а государству его бывший работодатель оплатил все судебные издержки.

Кроме того, Олегу выплатили отпускные за два года и больничные, с выплатой которых задерживали от полугода до полутора лет. Якобы, не знали его счет. После пяти лет работы, ага…

И им было совсем не стыдно. Они не переставали меня удивлять. Но они заметно менялись по ходу судебного разбирательства. В первый день они пришли в суд с видом собственного превосходства и выражением лица «щас мы вас всех порвем». По ходу заседания они и их адвокат стали почесывать в затылке, перестали здороваться с Олегом и со мной за компанию. Лица их становились все более растерянными. В итоге, они даже не стали обжаловать решение суда.

Сколько времени и средств Олег на это затратил? За примерно 9 месяцев со дня увольнения до суда: три встречи с адвокатом, одна с мировым судьей, два дня судебных заседаний и небольшая переписка по электронной почте. Адвокату было заплачено 10 000. Потом он считался безработным и услуги адвокаты были для него бесплатны. На суд ему пришлось приехать из Латвии за свой счет. Все.

Если вы считаете, что вас уволили или пытаются уволить незаконно – немедленно обращайтесь к адвокату! Или обращайтесь к нам, а мы поможем вам найти хорошего адвоката, не сомневайтесь.

… А шеф Олега заявил на судебном заседании:

– Он нас обманул. Сказал, что придет на переговоры с переводчиком, а сам пришел с помощником адвоката.

Это про меня. Я вот думаю: а кому больше платят? Переводчику или помощнику адвоката? Переквалифицироваться что ли…

* Срок отработки или срок предупреждения об увольнении, обычно 2 или 3 месяца, указанный в контракте, который должен пройти между заявлением или извещением об увольнении и самим увольнением.

Share:

Share to Google Plus
Posted in Без рубрики and tagged , , , , , , , , , , , , .